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本文于 2019-08-22 19:52 编辑

  (2019-08-22)钦州市气象台22日14时45分发布雷电黄色预警信号

  没有思想的大解放,就没有交通运输改革发展的大突破。去年,我市交通运输系统通过深入开展“不忘初心再扬帆”解放思想大讨论和优化营商环境“服务企业年”活动,广大干部在观念、作风、面貌上有了较大的转变,但解放思想无止境,尤其是面对新时代新要求,交通运输系统干部还存在着思想不够解放、担当实干精神不足、创新思路不清,在应对重大挑战、克服重大阻力、解决重大矛盾时还存在畏难情绪,思路不宽,面对新矛盾新问题不善为、不愿为、不敢为等问题,迫切需要通过解放思想再讨论来解决。

  充分认清形势,强化发展意识。当前,交通运输仍处于基础设施发展、服务水平提高和转型发展的黄金期,我们要准确把握交通运输发展的形势,进一步解放思想,切实增强发展为第一要务意识,以时不我待、只争朝夕的精神,加快发展,奋力开启交通运输高质量发展新局面,为建设“一带一路”西部陆续海新通道枢纽城市,构建大开放、大通道、大港口、大产业、大物流发展新格局,建设壮美广西、共圆复兴梦想贡献交通运输力量。

  对标对表先进,强化创新意识。当前,我市正在加快建设“一带一路”西部陆海新通道枢纽城市,努力实现经济社会高质量发展,交通运输在其中肩负着重大的使命。但我市交通运输系统一些干部观念比较守旧,视野也不够宽,抢抓机遇的意识不强,在政策创新、制度创新、模式创新、服务创新、管理创新上与新时代的要求还存在较大差距,这些都严重制约着交通运输历史使命的完成,迫切需要通过解放思想再讨论,大力弘扬改革创新的精神,勇于打破条条框框,创造性地开展工作,运用新理念、新方法、新模式去谋划发展。

  聚焦发展短板,强化危机意识。经过多年的发展,我市交通运输虽然取得了可喜的进步,但发展中还存在不少的短板和薄弱环节。比如,交通运输及物流企业不大不强,规模化、集中化程度低,交通运输管理信息化智能化水平低,港口运输费用高等,这些短板不补齐,瓶颈不打破,机遇就会离我们而去。因此,我们一定要树立强烈的忧患意识、危机意识和逆水行舟、不进则退的观念,进一步解放思想,加大力度,补强薄弱环节,拉长突出短板,破解发展瓶颈。

  当前,我市交通运输发展面临着交通运输基础大发展、综合交通运输体制改革、交通强国建设、西部陆海新通道枢纽城市建设等重大历史性机遇,迫切需要我们通过思想再解放,紧紧抓住这些重大机遇,采取务实有效的新措施新举措,实现高质量发展。

  在基础设施建设上实现大突破。加快建设一批高速铁路、高速公路、一级公路、二级公路及钦州港铁路专支线、站场。实施“四好农村路”建设攻坚工程,积极推进“四好农村路”示范县创建,推进实现镇镇通二级路目标,不断完善交通体系,补齐对外对内交通短板,破解交通运输“最后一公里”瓶颈。开工建设钦州东航道扩建二期及钦州保税港区自动化集装箱码头等一批航道、码头泊位工程,实现铁路、公路、水路交通基础设施全面快速发展。

  在交通物流发展上实现大突破。结合开展“产业发展攻坚年”活动,围绕西部陆海新通道枢纽城市建设,积极引进交通运输物流业总部企业、大型航运企业,加快推进一批交通运输物流规划和项目建设,重点抓好综合交通集疏运、铁路集疏运体系及建设港口型国家物流枢纽承载城市等规划、方案编制,北部湾传化公路港项目、铁路专支线及站场建设,海铁联运班列常态化运行,争取设立贵阳—钦州“无水港”,积极引进大型航运企业,争取开通欧洲、美洲、东非等远洋航线,打造北部湾(钦州)国际航运服务集聚区。积极发展铁水联运,推动集装箱铁水联运发展,引导发展“互联网+货运物流”新业态新模式,促进多种运输方式融合发展,努力实现交通运输物流发展大突破。

  在行业治理能力上实现大突破。一是大力推进交通运输综合执法体制改革。结合机构改革,建立权责一致、高效有序的交通运输综合执法队伍,为加强行业管理提供有力保障。二是推进交通运输与先进技术的深度融合。着力建设“智慧交通”,推动互联网、大数据、人工智能等先进技术与交通运输的融合发展,运用新技术新业态改造升级传统运输业,推进新旧业务融合,全面提升交通运输管理和服务信息化智能化水平。三是深化“放管服”改革。加强事中事后监管,推进交通运输领域信用体系建设,实行守信激励和失信惩戒的联动机制,营造公平有序的交通运输市场环境。四是加强行业乱象治理。结合扫黑除恶专项斗争,开展非法营运、非法改装专项整治,出租车、网约车行业专项整治,货车超限超载专项整治,不断加大综合整治的力度,规范交通运输管理。

  实现交通运输高质量发展,迫切需要交通运输系统广大干部尤其是各级领导干部勇于担当,真抓实干,砥砺前行,撸起袖子加油干。

  增强担当实干意识。通过深入开展“牢记使命启新航”解放思想再讨论,促使交通运输系统广大干部进一步解放思想,转变观念,转变作风,凝聚担当实干意识,增强担当实干的自觉性,主动担当作为。

  营造担当实干氛围。结合机构改革,把那些在各项工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,使用到重要的岗位,树立重实干重实绩的用人导向。同时,建立健全容错纠错机制,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,教育和引导干部向先进看齐、向典型学习,大力弘扬担当精神,在全市交通运输系统形成见贤思齐、比学赶超、奋发有为的良好生态和氛围,激励干部担当实干。

  提高担当实干能力。当前,交通运输系统干部中不同程度地存在着能力水平不足的问题,这与新时代交通运输艰巨繁重的改革发展任务是不相适应的,也是制约交通运输高质量发展的重要因素。因此,要紧紧围绕西部陆海新通道枢纽城市建设,交通运输高质量发展、重大项目建设、重大风险防范和化解等重点工作,加强干部的培训和实践锻炼,促进干部在干中学、学中干,不断提高干部的素质,补齐短板,练就善于实干的真本领。

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